Bir holding bünyesinde fabrika müdürü olarak çalışan yöneticinin haftalık müsaade fiyatı talebini kıymetlendiren Yargıtay, emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, davacının üst seviye yönetici olarak çalışma müddetini kendisinin belirlemiş olmasının haftalık tatil hakkını ortadan kaldırmayacağına hükmetti.
Sigorta pirimlerinin Noksan gösterildiğini, vaadedilen üretim pirimlerinin de yatırılmadığını öne süren fabrika müdürü, mukavelesini Biricik taraflı feshederek İş mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı müdür, pirim ödeneceği kararlaştırılmasına Karşın primlerinin Noksan ödendiğini, müvekkilinin prime temel çıkarının Toplumsal Emniyet Kurumuna (SGK) Noksan bildirilmesi, Daimi olarak Çok çalışma yapması ve hafta tatili günlerinde çalışmış olması sebebiyle istifa ettiğini bildirdi. Taahhüt edilen artırım ölçülerinin uygulanmaması ve işyerinde ruhsal baskı altında kalması nedeni ile Amel mukavelesinin haklı feshettiğini tez eden davacı; kıdem tazminatı, Çok çalışma fiyatı, prim, hafta tatili fiyatı, fiyat ve fiyat farkına ait taleplerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı fabrika avukatı ise davacının patrondan gizli rekabet yasağına ve sadakate karşıt hareketlerinin ortaya çıkması üzerine istifa ettiğini belirterek işyerinden ayrıldığını, davacının işten ayrılma kodunun SGK’ya istifa olarak bildirildiğini lisana getirdi. İş Mahkemesi, davacının fiyat alacağının ödenmemesi nedeniyle Amel mukavelesini haklı nedenle feshettiğine dikkat çekerek kıdem tazminatına hak kazandığı fakat davacının üst seviye yönetici olması nedeniyle çalışma saatlerini kendisinin belirlediği ve bu nedenle Çok çalışma fiyatına hak kazanamadığına hükmetti. Mahkeme, davacının haftada altı gün çalışmış olması nedeniyle de hafta tatili alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı her iki taraf avukatı da istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları Geri çevirdi. Bu Sefer taraf avukatları kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Haftalık müsaadenin Amele – yönetici bütün çalışanların hakkı olduğunun vurgulandığı Yargıtay kararında şöyle denildi: “Davacı hafta tatili fiyatı talebinde bulunmuş, İş Mahkemesi tarafından davacının hafta tatili alacağına hak kazandığı lakin çalışma saatlerini kendisinin belirlediği ve yüksek fiyatla çalıştığı gerekçesiyle talebinin reddine karar verilmiştir. Hafta tatili fiyatı, 4857 sayılı Kanun’un 46 ncı hususunda, ‘Bu kanun çerçevesine giren işyerlerinde, çalışanlara tatil gününden Evvel 63’üncü hususa nazaran belirlenen Amel günlerinde çalışmış olmaları kuralı ile yedi günlük bir Vakit dilimi içinde en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir’ biçiminde düzenlenmiştir. Hafta tatili dinlenme hakkına ait olup personelin fiyatının yüksek olması yahut çalışma saatlerini kendisinin belirlemesi bu hakkın kullanımına Mani teşkil etmez. Hafta tatilinde çalışan çalışana hafta tatili fiyatı ödenmelidir. Birinci derece mahkemesince yanılgılı hukuksal kıymetlendirme yapılarak yazılı münasebet ile hafta tatili alacağı talebinin reddine karar verilmesi ve Bölge Adliye Mahkemesi’nce davacının bu taraftaki istinaf müracaatına değer verilmemesi bozma sebebidir.” – BURSA
Yorum Yok